Begleitung von Menschen und Organisationen in Übergängen

Meine Arbeit bewegt sich im Feld von Veränderung, Beziehung und Bedeutung. Im Mittelpunkt stehen Menschen und Organisationen in Übergängen – dort, wo Gewohntes nicht mehr trägt und neue Orientierung entsteht.

Systemisches Denken und systemische Aufstellungsarbeit bilden eine zentrale Grundlage. Sie machen sichtbar, was oft implizit bleibt: Dynamiken, Muster, Bindungen und Spannungen in sozialen Systemen. Veränderung wird dabei nicht gemacht, sondern ermöglicht – durch Wahrnehmung, Struktur und präzise Intervention.

Ergänzt wird diese Arbeit durch experimentelle Zugänge, gestalterisches Denken und eine spirituelle Dimension, verstanden als Aufmerksamkeit für das, was größer ist als das Einzelne. Nicht im Sinne von Antworten, sondern von Offenheit. Nicht als Methode, sondern als Haltung.

Die Begleitung findet sowohl in geschützten Einzelsessions als auch in organisationalen Prozessen statt. Die Einzelsessions bieten Raum für Reflexion und Tiefgang, um Klarheit, Orientierung und innere Beweglichkeit zu fördern.

Prozesse werden so gestaltet, dass Unsicherheit nicht vermieden, sondern produktiv genutzt wird. Entwicklung wird als etwas Lebendiges verstanden, das entsteht, wenn Aufmerksamkeit, Raum und Struktur zusammenkommen.